我想问下在河南桐柏职高毕业没有实习而不发毕业证怎么解决。

河南桐柏职高未完成实习而不发毕业证的问题，需结合学校规定来判断是否合理。
职高学校是否发放毕业证，主要取决于学校的具体规定。如果学校明确规定实习是毕业的必要条件，那么未完成实习可能会影响毕业证的发放；但如果学校并未将实习作为毕业的硬性要求，则不应以此为由拒绝发证。

1. 若学校规定实习为毕业必要条件：学校有权依据其规定，要求学生完成实习后方可发放毕业证。
2. 若学校未将实习作为毕业条件：学校不应以未实习为由扣发毕业证，学生可依法维权。
3. 若学生因不可抗力或特殊原因未能完成实习：如患病、家庭突发情况等，学校应考虑特殊情况，给予合理处理。
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河南桐柏职高未完成实习而不发毕业证是否合法，需结合相关法律判断。
根据《中华人民共和国教育法》第二十九条，学校有权依据其章程和规定实施教育教学管理，并决定是否发放学业证书。因此，如果河南桐柏职高在其教学管理规定中明确将实习作为毕业的必备条件，且学生未完成实习任务，则学校不发放毕业证的行为在法律上具有一定依据。但若学校并未将实习作为毕业条件，或学生有合理理由未完成实习（如因病、家庭变故等），学校仍拒绝发证，则可能构成对学生受教育权的侵犯，学生可依法向教育主管部门投诉或提起行政复议、诉讼。
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河南桐柏职高未完成实习而不发毕业证，可采取以下行动维护自身权益。
1. 了解学校具体规定：首先查阅学生手册或向教务处咨询，确认学校是否明确将实习作为毕业的必要条件，这是判断学校行为是否合法的基础。
2. 与学校沟通协商：如发现学校未按规定执行或存在误解，应主动与学校沟通，说明未完成实习的具体原因，争取补救机会或特殊处理。
3. 收集并保留相关证据：包括学校关于毕业条件的文件、实习安排通知、未完成实习的原因证明（如医疗记录、请假记录等），以备后续维权使用。
4. 向教育主管部门反映情况：如学校拒绝沟通或处理不公，可向当地教育局投诉，请求协调处理或依法纠正学校的不当行为。

选择解决方案时，应重点考虑学校规定是否明确、自身未完成实习的原因是否合理、以及是否有足够的证据支持自己的主张。

建议您进一步与专业律师沟通，以便根据具体情况制定更有效的维权策略。
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河南桐柏职高未完成实习而不发毕业证，可能面临以下法律风险。
1. 受教育权受损风险：若学校未依法发放毕业证，可能影响学生继续升学或就业，造成经济损失。例如，某学生因未完成实习被拒发毕业证，导致错失报考公务员或进入企业的资格。
2. 证据链缺失风险：若学生无法提供学校关于毕业条件的书面规定，或未保留未完成实习的正当理由证明（如医院诊断书），则在维权过程中可能处于不利地位，难以获得法律支持。例如，一名学生因病未完成实习但未保留医疗记录，最终无法证明其具备毕业资格。
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