干满3年被公司辞退怎么赔偿的

1.合法辞退：公司因经济性裁员等法定情况辞退工作满3年的员工，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，满3年就给3个月。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

2.违法辞退：公司违法辞退时，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是6个月工资。

3.员工过错：员工严重违反公司规章制度等有过错，公司辞退不用支付补偿或赔偿。
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结论：
公司辞退工作满3年员工，合法辞退且符合法定情形需支付3个月工资经济补偿；违法辞退需支付6个月工资赔偿金；员工有过错被辞退则无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且符合经济性裁员等法定情形时，需按员工工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，所以工作3年应支付3个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付6个月工资。而若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，公司辞退时无需进行补偿或赔偿。如果大家在遇到公司辞退相关法律问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可以向专业法律人士咨询。
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公司辞退工作满3年员工的赔偿需分情况处理。合法辞退且符合法定情形，如经济性裁员，公司应支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满3年支付3个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付6个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工前，应严格审查是否符合法定情形，确保辞退行为合法合规。
2.员工遇到公司辞退情况，要了解自身权益，若认为公司辞退违法，可通过合法途径维权。
3.双方发生争议时，可优先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且属于经济性裁员等法定情形时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满3年的员工，可获得3个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当公司违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满3年的员工，公司需支付6个月工资作为赔偿。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，公司辞退员工不需要支付任何补偿或赔偿。

提醒：
员工要注意留存好工作证据，若遇到辞退纠纷可合理维权；公司辞退员工需严格依据法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法辞退且符合法定情形，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作满3年就支付3个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

（二）公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作3年需支付6个月工资。

（三）员工有严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。