试用期内被裁员能得到补偿吗

（一）若想确认试用期内被裁能否获补偿，劳动者要先明确单位裁员理由。若单位能证明自己不符合录用条件，如招聘有明确标准且自己试用期考核不达标，通常无补偿。
（二）若单位无正当理由裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期内被裁员是否补偿分情况。若单位能证明员工不符合录用条件，像招聘时明确要求，试用考核不达标，解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由裁员，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满六个月，补偿半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期内被裁员，用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无需补偿；无正当理由裁员属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在招聘时明确岗位职责和要求，能证明试用期内劳动者经考核无法达到标准，即不符合录用条件，依法解除劳动合同无需支付补偿。而用人单位无正当理由裁员，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。如果在试用期内遇到裁员情况，自己无法准确判断是否符合获得补偿的条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期内被裁员是否补偿分情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按规定解除合同无需补偿，像招聘时明确岗位要求，试用期考核劳动者未达标准的情况。
2.若用人单位无正当理由裁员，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到被裁员情况，先与单位沟通确认裁员理由是否合理。若认为不合理，可收集能证明自身工作表现等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。用人单位应严格按照法律规定进行裁员操作，避免违法解除带来的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按规定解除劳动合同，无需支付补偿。前提是招聘时明确岗位职责和要求，且劳动者试用期考核不达标。
（2）若用人单位无正当理由裁员，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
试用期被裁员，劳动者要注意保留相关证据，不同情况补偿不同，建议咨询以获得具体分析。