试用期没签合同受法律保护吗

1.试用期即便没签合同，劳动者权益也受法律保护。劳动关系从用工那天起就建立了，有事实劳动关系就行。

2.单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月给劳动者两倍工资。试用期工资不能低于岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。

3.权益受损时，劳动者可收集考勤、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期没签合同，劳动者同样受法律保护。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就会受到法律保障。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。试用期工资也有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期权益受损，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。要是你在试用期遇到了权益问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也会为你提供详细的法律建议。
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1.试用期即便没签合同也受法律保护。劳动关系自用工之日起确立，就算没有书面合同，存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保障。
2.法律规定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
3.当试用期权益受损，劳动者可收集考勤、工资发放记录等能证明事实劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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法律分析：
（1）试用期即便未签合同，劳动者同样受法律保护。劳动关系是从用工之日起就建立的，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就有保障。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）试用期劳动者工资有标准要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（4）当试用期权益受损，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明事实劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，保留好工作相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系：劳动者要明确即使试用期没签合同，自用工之日起劳动关系就已建立，自身权益受法律保障。
（二）主张双倍工资：若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（三）保障试用期工资：试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
（四）维权途径：权益受损时，收集考勤、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。