劳动合同内容变更员工不同意怎么办

用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并书面确定，强制变更属违约，违法解除要担责，应与员工充分协商，避免法律风险。
1.法律规定变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，若员工不同意，单位不能擅自变更。这保障了劳动者权益，维护合同稳定性。
2.用人单位强制变更违反合同约定，员工有权要求按原合同履行。若因此解除合同，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。
3.建议用人单位与员工充分协商，说明变更原因及合理性以达成一致。若无法协商一致，应考虑其他合法方式解决，避免违法解除带来法律风险。
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法律分析：
（1）变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，这是法定要求，保障了双方的平等地位和合法权益。若员工不同意，用人单位擅自变更就违反了合同约定。
（2）当用人单位强制变更，员工有权利要求按原合同履行，这是维护自身合同权益的合理诉求。
（3）若用人单位因员工不同意变更而解除劳动合同，可能被认定为违法解除。此时员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（4）用人单位应与员工充分协商，说明变更原因和合理性，争取达成一致。若无法协商一致，需考虑其他合法方式解决，以避免违法解除带来的法律风险。

提醒：
员工遇用人单位强制变更合同，应及时主张权益；用人单位变更合同要合法合规，避免违法解除的法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）员工角度：若用人单位强制变更劳动合同内容，员工要明确表达不同意，收集强制变更相关证据，如通知、邮件等。若用人单位因员工不同意而解除合同，员工可先要求按原合同继续履行，若不想继续工作，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（二）用人单位角度：与员工充分协商变更原因及合理性，通过协商争取达成一致。若无法协商一致，应考虑其他合法方式解决问题，避免违法解除带来法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，且要书面形式。员工不同意，单位不能擅自变更。

2.单位强制变更属违约，员工可要求按原合同履行。单位因此解除合同或构成违法，员工可要求继续履行或获双倍经济补偿赔偿金。

3.建议单位和员工充分协商，说明变更原因与合理性，无法协商一致应合法解决，避免违法解约风险。
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结论：
变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并书面变更，单位强制变更违法，员工可要求按原合同履行，若因此被解除合同，员工有相应维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容要双方协商一致且采用书面形式。用人单位不能擅自强制变更劳动合同内容，否则违反合同约定。若用人单位强制变更后还解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求继续履行原劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，用人单位应与员工充分协商，说明变更理由争取达成一致，若无法协商一致，需采用合法方式解决问题，避免法律风险。如果您在劳动合同变更方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。