工伤没有初次鉴定怎么办

（一）用人单位在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请工伤认定。
（三）认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力初次鉴定申请，提交工伤认定决定书、有效诊断证明等材料。
（四）错过初次鉴定申请时间，要有合理理由并经劳动能力鉴定委员会审核同意，才可重新申请。
（五）完成初次鉴定后，职工按鉴定结果享受相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤后未进行初次鉴定，用人单位和工伤职工等需按规定流程处理。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次鉴定申请，申请时提交工伤认定决定书、有效诊断证明等材料。

若错过初次鉴定申请时间，需有合理理由并经审核同意才能重新申请。完成初次鉴定后，职工可依结果享受相应工伤待遇。
1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免耽误职工权益。
2.工伤职工等也应关注申请时效，及时申请。
3.申请材料要准备齐全，确保流程顺利进行。
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结论：
发生工伤后未进行初次鉴定，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，之后符合条件的要申请劳动能力初次鉴定，错过申请时间有合理理由经审核同意可重新申请，完成鉴定后职工可享受相应待遇。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定是享受工伤待遇的重要前提。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力初次鉴定，申请时要提交工伤认定决定书、有效诊断证明等材料。这一系列程序是为了保障职工合法权益，让职工能按鉴定结果享受工伤待遇。若错过初次鉴定申请时间，并非没有补救办法，有合理理由并经劳动能力鉴定委员会审核同意，就能重新申请。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题或对相关程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）发生工伤后，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这有助于及时保障职工权益，避免因时间拖延导致证据缺失等问题。
（2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，为职工提供了多一层权益保障途径。
（3）认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的，要及时进行劳动能力初次鉴定，申请时准备好工伤认定决定书、有效诊断证明等材料。
（4）错过初次鉴定申请时间，需有合理理由并经审核同意才能重新申请，确保申请的严肃性和公正性。
（5）完成初次鉴定后，职工可按结果享受工伤待遇。

提醒：发生工伤后要及时督促用人单位申请认定，严格把握初次鉴定申请时间，错过需有合理理由，不同案情处理有别，建议咨询以获精准分析。
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工伤未初次鉴定处理办法：
?用人单位需在事故伤害发生起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。
?认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，向市级劳动能力鉴定委员会提出初次鉴定申请，并提交认定决定书、诊断证明等材料。
?错过申请时间，需合理理由并经审核同意，才能重新申请。完成鉴定后，职工可享对应工伤待遇。