病休多久可以解除劳动合同

病休期间解除劳动合同需视具体情况而定。
如果劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
关于医疗期时长，根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
用人单位违法在病休期间解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于病休多久可以解除劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，劳动者病休时间长短与用人单位能否解除劳动合同并无直接的固定对应期限。
2. 用人单位不能因劳动者病休而随意解除劳动合同。若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3. 医疗期的长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4. 当医疗期届满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
5. 若劳动者在规定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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病休解除劳动合同的时间并无固定标准。
一般来说，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，例如实际工作10年以下且在本单位工作5年以下的为3个月医疗期。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
此外，如果用人单位违反规定在职工病休期间解除劳动合同，职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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病休后劳动合同的解除并非简单取决于病休时长。
一般而言，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
具体来说，医疗期是有明确规定的。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
当劳动者病休达到相应医疗期后，如果无法继续胜任原工作，且用人单位也未能为其安排合适的其他工作岗位，那么用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位还应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。