做临时工老板跑了怎么办

做临时工老板跑了，劳动者可多途径维权。收集证据是维权基础，也是关键一步，有了证据才能更好地证明存在劳动关系及工资拖欠情况。向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位调查处罚，责令支付工资，这一方式相对简便直接。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁庭会依法裁决老板支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院判决后必要时还能强制执行老板财产。

解决措施和建议如下：
1.及时收集考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等证据。
2.尽快向劳动监察部门投诉，推动问题解决。
3.准备好仲裁申请书和证据材料，申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，并适时申请强制执行。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，考勤记录能反映工作时长和出勤情况，工作证证明身份和雇佣关系，工资条可明确工资数额，聊天记录能补充一些协商内容，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要机构，他们有权力对用人单位进行调查，对于拖欠工资的行为可进行处罚，督促老板支付工资，此途径较为便捷高效。
（3）劳动仲裁是较为正式的法律程序，申请人准备好相关材料后，仲裁庭会依据法律进行裁决，要求老板支付工资，具有一定的权威性。
（4）若对仲裁结果不满意，起诉到法院是进一步的维权手段，法院的判决具有强制执行力，必要时可通过强制执行老板财产来保障工资支付。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式会有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.收集证据：保留考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，以此证明存在劳动关系与工资拖欠情况。
2.投诉举报：向劳动监察部门反映，他们会调查处罚用人单位，责令支付工资。
3.申请仲裁：备好仲裁申请书与证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会裁决老板支付工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，由法院判决支付工资，必要时可强制执行老板财产。
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结论：
做临时工老板跑了，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁、起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当临时工遭遇老板跑路的情况，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据是维权的基础，这些证据能帮助确定事实。劳动监察部门具有对用人单位的监管职责，投诉举报后其可依法调查处罚，责令老板支付工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，仲裁庭会依据法律和证据作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，法院判决后可在必要时强制执行老板财产。如果在维权过程中遇到复杂问题，或者不清楚具体操作流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：证据是维权基础，一定要收集能证明工作关系和工资拖欠的材料，像考勤记录可证明工作时长，工作证体现身份，工资条明确工资情况，聊天记录若有工资相关约定也可作为依据。
（二）投诉举报：劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力，向其投诉能促使他们介入，责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，提交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁庭会作出裁决，让老板支付工资。
（四）起诉：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉，通过法院判决要求老板支付工资，必要时可申请强制执行老板财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。