社保工伤同等责任赔偿标准是啥

结论：
社保工伤不存在“同等责任”说法，遵循无过错责任原则认定，认定工伤后可享受相应待遇。
法律解析：
社保工伤认定采用无过错责任原则，无论职工有无过错，只要符合工伤认定情形，就应认定为工伤并享受工伤待遇。认定工伤后，赔偿项目多样。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若经鉴定存在伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤相关法律问题，难以理清其中权益和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）社保工伤认定遵循无过错责任原则，不考虑职工过错，只要符合工伤认定情形，就可认定为工伤并享受待遇，不存在“同等责任”的说法。
（2）认定工伤后，赔偿项目多样。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
（3）若经鉴定存在伤残，根据不同伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（4）因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.社保工伤无“同等责任”概念，遵循无过错责任原则，只要符合认定情形，不论职工有无过错，都应认定工伤并享受待遇。
2.认定工伤后，治疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
3.经鉴定有伤残的，按等级发一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.社保工伤认定遵循无过错责任原则，不存在“同等责任”说法，只要符合工伤认定情形，职工不论有无过错都应认定为工伤并享受待遇。
2.认定工伤后的赔偿：
-治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
-经鉴定有伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
-因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议企业及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工在发生工伤后应及时申请认定，维护自身权益。
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（一）申请工伤认定
员工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

（二）确定赔偿项目和标准
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若经鉴定存在伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。