女员工51岁被辞退有没有赔偿

结论：
女员工51岁被辞退是否有赔偿需分情况。已享受基本养老保险待遇被辞退无赔偿；未享受的，因法定过错被辞退无赔偿，违法解除劳动合同则可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女员工已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位辞退无需赔偿。若未享受基本养老保险待遇，辞退原因决定是否赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退合法，无需赔偿。而用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类劳动纠纷难以判断或处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）女员工51岁被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。若已开始依法享受基本养老保险待遇，依据法律规定，劳动合同自动终止，用人单位辞退时无需支付赔偿。
（2）若未享受基本养老保险待遇，辞退原因决定是否有赔偿。当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退无需赔偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：女员工遇到被辞退情况，要确认自身是否享受养老保险待遇，再判断辞退原因是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.女员工51岁被辞退是否赔偿，得分情况。若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位辞退无需赔偿。

2.若未享受基本养老保险待遇，看辞退原因。因员工严重违规等法定过错被辞退，单位无需赔偿。

3.若单位违法解除合同，如无理由辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
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1.女员工51岁被辞退，赔偿情况因多种因素而异。若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位辞退无赔偿。
2.若未享受基本养老保险待遇，辞退原因是关键。因员工严重违反规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需赔偿。
3.若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议女员工被辞退时先确认自身是否享受基本养老保险待遇，若未享受要明确辞退原因，若认为用人单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。
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（一）已享受基本养老保险待遇：女员工开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，这种情况下被辞退用人单位无赔偿义务。
（二）未享受基本养老保险待遇：
1.员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需赔偿。
2.用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。