工资未发全怎么办

1.与单位协商：若工资未发全，先和单位沟通，明确差额与支付时间，保留好协商记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉，需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，如合同、工资条等，由监察部门责令单位支付。

3.申请仲裁：可向仲裁委申请，要在知道权利被侵害一年内提出，仲裁免费且程序简单。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法院判决执行。
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劳动者面对工资未发全情况，可通过多途径维权。可先与单位协商，明确工资差额和支付时间并保留记录，这是最直接的方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且免费、程序简便。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院由其判决执行。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类能证明劳动关系和工资情况的材料。协商时要保持理性并留存证据。申请仲裁和起诉要注意时间节点，及时维护自身权益。
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结论：
工资未发全，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资未发全，劳动者与用人单位协商保留记录，能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，可促使劳动监察部门责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且仲裁免费程序简便。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，法院会依法判决执行。若您在工资发放方面遇到问题，不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择，与用人单位就工资差额和支付时间进行沟通并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。在此过程中，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，能更好地保障自身权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，其具有免费、程序简便的特点。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定的十五日内起诉至法院，由法院判决执行。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保留证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与用人单位协商，沟通工资差额和支付时间，并留存好协商记录，这是较为平和的解决方式。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁免费且程序相对简单。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。