医疗期内辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）一般情况下，医疗期内员工主动辞职，由于这是员工真实意思表示，不在用人单位支付经济补偿或赔偿的法定情形范围内，所以单位无需支付赔偿。
（2）但如果用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，即使员工处于医疗期，其辞职时也可要求经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工辞职前需确认单位是否存在过错情形，以便判断能否主张经济补偿，不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工在医疗期内主动辞职，且用人单位无过错时，单位无需支付赔偿，员工需自行承担主动离职后果。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，员工即便在医疗期辞职也可要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.员工在医疗期主动辞职，单位通常无需赔偿。因为主动辞职是员工真实意愿，不在单位支付经济补偿或赔偿的法定范围内。
2.若单位有过错，像没按合同提供劳动保护、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，即便员工在医疗期辞职，也能要求经济补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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结论：
医疗期内员工主动辞职，一般单位无需支付赔偿，但用人单位存在过错时员工辞职可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常是其真实意愿表达，这种情况下不符合用人单位支付经济补偿或赔偿的法定情形。然而，当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，即使员工处于医疗期主动辞职，也能要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到类似的法律问题，想进一步了解自己的权益和应对方法，可以向专业法律人士咨询，能获得更准确且针对性的建议。
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医疗期内员工主动辞职，一般情况下单位无需支付赔偿。因为主动辞职体现员工真实意愿，不在用人单位支付经济补偿或赔偿的法定范围内。

但存在特殊情况，当用人单位存在过错时，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，即便员工在医疗期主动辞职，也可要求经济补偿。

对于经济补偿的计算方式，按员工在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议用人单位遵守法律法规，履行合同义务，保障员工权益。员工遇到用人单位过错情况，要及时收集证据，依法维护自身权益。