公司倒闭了员工怎么申请赔偿

公司倒闭员工申请赔偿，应先明确自身权益，再收集证据并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
1.确认权益：公司倒闭需支付员工经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工资情况。
3.协商赔偿：与公司协商，要求依法支付经济补偿。
4.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司倒闭员工可按确认权益、收集证据、协商赔偿、投诉或仲裁、诉讼等步骤申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时应给予员工经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需先明确自身该享有的权益，接着收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条等。之后与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。当遇到公司倒闭赔偿问题时，若不清楚具体操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。
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（一）确认权益
明确公司倒闭时应按照工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系和工资情况。

（三）协商赔偿
和公司就赔偿事宜进行沟通，要求其依法支付经济补偿。

（四）投诉或仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.明确权益：公司倒闭应给员工经济补偿。工作每满一年发一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。
2.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工资情况。
3.协商赔偿：先和公司谈，要求依法支付补偿。协商不成，可找劳动监察部门，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，还可起诉。
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法律分析：
（1）员工在公司倒闭时拥有获取经济补偿的合法权益。补偿标准依据工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资，这是法律赋予员工的基本保障。
（2）收集证据至关重要。劳动合同能明确双方的权利义务关系，工资条可证明工资水平，工作证和考勤记录等能证实员工的工作情况，这些证据是后续维权的关键支撑。
（3）在维权途径上，先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付补偿；也可通过劳动仲裁和诉讼程序，利用法律手段维护自身权益。劳动仲裁需准备好申请书和证据材料，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
员工在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。