仲裁撤案后时效多久

仲裁撤案后仲裁时效是否中断及如何计算时效，需区分劳动争议仲裁和商事仲裁。

1.劳动争议仲裁方面，一般时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若撤案符合因当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等中断情形，时效会重新起算一年。比如劳动者向用人单位主张工资，之后撤案，若符合条件，时效重新计算。
建议劳动者在遇到劳动纠纷时，及时收集主张自己的权利的证据，明确自身权利被侵害的时间节点，以便准确把握仲裁时效。

2.商事仲裁时效依据具体适用法律规定或当事人约定。若适用普通民事时效通常为三年，因法定事由中断后重新计算。不同案件情况各异，具体时效判断需结合实际。
建议商事主体在签订合同时，对仲裁时效等相关条款进行明确约定，在争议发生时及时关注时效问题，避免因时效问题影响自身权益。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁方面，时效一般为一年。当仲裁撤案符合因当事人主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务等法定中断情形时，仲裁时效从中断时起重新计算一年。这旨在保障劳动者和用人单位在合理时间内主张权益，避免因时效问题丧失权利。
（2）商事仲裁时效情况较为复杂，取决于具体适用的法律规定或当事人约定。若适用普通民事时效，通常为三年。一旦出现法定事由导致时效中断，也会重新计算。

提醒：
仲裁撤案是否导致时效中断需具体分析，不同仲裁类型时效规定不同，处理相关问题时建议咨询专业法律人士准确判断。
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（一）对于劳动争议仲裁，若撤案符合仲裁时效中断情形，比如因向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等中断事由，那么时效从中断时起重新计算一年。在后面维权时，要留意这重新起算的一年时效期限，及时准备证据和申请仲裁。

（二）对于商事仲裁，要先明确其依据的是具体法律规定还是当事人约定。若适用普通民事时效三年，因法定事由中断后重新计算。处理商事仲裁时效问题，需精准依据适用规则来判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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仲裁撤案会让仲裁时效中断，中断后时效期间重新算。

劳动争议仲裁时效通常一年，从当事人知晓权利被侵害开始算。主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务等会致时效中断，撤案符合情形时效就重算一年。

商事仲裁时效看法律规定或约定。适用普通民事时效一般三年，法定事由中断后重新算。不过不同仲裁和案件有差异，得依实际判断时效。
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结论：
仲裁撤案若符合法定情形会导致仲裁时效中断，中断后仲裁时效期间重新计算，劳动仲裁和商事仲裁时效计算各有规定。
法律解析：
劳动争议仲裁时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。像当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况会使仲裁时效中断。撤案若属于这些中断情形，时效就重新计算一年。而商事仲裁时效，依据具体适用的法律规定或当事人约定。若适用普通民事时效，通常为三年，法定事由致使时效中断后也重新计算。由于不同类型仲裁及具体案件情况存在差异，准确判断时效问题需结合实际情况。如果在仲裁时效方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得精准且适合自身情况的法律建议。