劳动仲裁裁决书拿到后多久去法院起诉

劳动者对劳动仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这一法定起诉期限意在促使当事人及时行使权利。

1.期限计算规则：十五日为连续计算的自然日，通常无节假日顺延情况，仅当期限最后一日是法定节假日时，才顺延至节后首个工作日。
2.逾期后果：超过此期限未起诉，仲裁裁决即发生法律效力。后面若再试图通过诉讼解决纠纷，法院一般不会受理。
3.建议措施：为维护自身合法权益，劳动者务必在规定的十五日起诉期限内，认真准备好相关证据材料以及规范的起诉状，准确向有管辖权的法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决作出后，劳动者拥有法定起诉权，可在收到裁决书之日起十五日内起诉，此为督促权利及时行使的规定。
（2）起诉期限以自然日连续计算，正常情况下无节假日顺延情况。但当期限最后一日为法定节假日时，可顺延至节后首个工作日。
（3）一旦超过十五日未起诉，仲裁裁决即产生法律效力。后面若再试图通过诉讼解决争议，法院通常不再受理。这意味着失去了利用诉讼重新争取权益的机会。

提醒：
对劳动仲裁裁决不服想起诉的劳动者，务必留意起诉期限，仔细计算日期，准备好材料及时起诉。
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（一）仔细核对起诉期限。认真查看收到仲裁裁决书的日期，明确从该日起连续计算15天，特别留意期限最后一日是否为法定节假日，若不是则按正常15天计算。

（二）积极准备证据材料。收集与劳动纠纷相关的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，确保证据真实有效且能有力支持诉求。

（三）规范撰写起诉状。清晰写明原告、被告信息，详细阐述诉讼请求、事实与理由等内容，语言准确有条理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定，期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间届满的日期。
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劳动者要是对劳动仲裁结果不满意，能在拿到裁决书后的十五天内，向法院起诉。这是法定起诉时间，就是为了让大家赶紧行使权利。

这十五天是连续的自然日，通常节假日也不算顺延（只有期限最后一天是法定节假日，才顺延到节后首个工作日）。

要是过了这十五天没起诉，仲裁裁决就生效了。之后再想打官司解决纠纷，法院大多不会受理。得在这十五天内备好材料起诉，维护权益。
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结论：
劳动者对劳动仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，超期未诉仲裁裁决即生效。
法律解析：
法律明确赋予劳动者对劳动仲裁裁决不服时的起诉权利，这十五日起诉期限是为促使当事人及时主张权益。此期限通常为连续自然日，仅在最后一日为法定节假日时可顺延至节后首个工作日。一旦超过该期限且无顺延情形，仲裁裁决便产生法律效力。之后若还想通过诉讼解决劳动纠纷，法院通常不再受理。这就要求劳动者务必重视该期限，在规定的十五日内，将证据材料、起诉状准备妥当，向有管辖权的法院提起诉讼。倘若在这方面存在疑问，或不确定自身权益如何维护，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便准确把握法律程序，更好地保障自身合法权益。