公司强迫员工辞职能要补偿吗

结论：
公司强迫员工辞职，员工通常能获得补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除合同，单位需支付经济补偿。若公司通过调岗降薪、恶意刁难等变相强迫员工辞职，员工有证据证明辞职是被迫的，同样可主张补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以，当员工遭遇公司强迫辞职的情况，不要轻易妥协。若对自己能否获得补偿或补偿金额等问题有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强迫员工辞职，员工通常能获得补偿。当用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解约且单位需支付补偿。公司若通过调岗降薪、恶意刁难变相强迫，员工有证据证明辞职被迫，也能主张补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到强迫辞职情况，应及时收集相关证据，如调岗通知、降薪文件、工作中的刁难记录等。
2.与公司积极沟通，明确表达自身诉求，要求公司停止不当行为并依法支付补偿。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位，同时公司需支付经济补偿。这是法律对员工人身安全和合法权益的有力保障。
（2）若公司采用调岗降薪、恶意刁难等变相方式强迫员工辞职，员工只要能提供证据证明公司存在此类行为，且自己辞职是被迫的，同样可以主张经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遭遇公司强迫辞职时，要及时收集相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及员工安全，员工可立即解除合同，无需提前告知，同时要求公司支付经济补偿。此时员工要及时保留相关强迫劳动或危险作业的证据，如现场视频、相关文件等。
（二）若公司通过调岗降薪、恶意刁难变相强迫员工辞职，员工需收集能证明公司存在此类行为且自己是被迫辞职的证据，如调岗通知、与领导关于降薪的沟通记录等，之后可主张经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司强迫员工辞职，员工通常可获补偿。若公司用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，员工可立即解约，公司需支付补偿。
2.公司调岗降薪、恶意刁难变相逼员工辞职，员工有证据证明是被迫辞职，也能主张补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。