工资拖了3个月怎么赔偿

（一）与用人单位进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资及可能的赔偿金。

（四）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资3个月，劳动者可主张被拖欠工资及加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付。

为维护权益，劳动者可先与单位协商。若协商无果，有以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资及赔偿金。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便顺利维权。
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结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可要求支付拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，可获应付金额50%以上100%以下赔偿金。可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资3个月的行为已违反法律规定，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付后，其逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遇到此类情况，劳动者先与单位协商是较为平和的解决方式，若协商无果，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁都是有效的途径，对仲裁结果不满意还能通过诉讼进一步维权。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到困惑，或者对相关法律权益存在疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位拖欠3个月工资的情况时，有权要求用人单位支付所拖欠的工资，这是劳动者基于劳动付出应得的报酬。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚。
（3）劳动者的维权途径多样。可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资及赔偿金；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资达3个月，劳动者有权要求支付被拖欠的工资。

2.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者可先与单位协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁追讨工资与赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。