劳动纠纷中的赔偿金包括哪些费用

劳动纠纷赔偿金分两类：
1.违法解约赔偿金：单位违法解除或终止合同，需按经济补偿的两倍赔给员工。经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.未付报酬加付赔偿金：单位有欠薪、付低于最低工资、不付加班费等情况，经劳动部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
劳动纠纷赔偿金有违法解除或终止劳动合同赔偿金、未依法支付劳动报酬等加付赔偿金两类，计算方式有明确规定。
法律解析：
在劳动纠纷里，赔偿金分为两类。对于违法解除或终止劳动合同赔偿金，当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而未依法支付劳动报酬等加付赔偿金，若用人单位存在未及时足额支付报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未依法支付经济补偿等情况，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。劳动者遇到这些情况，要清楚自身权益。若在劳动纠纷中对赔偿金问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业法律建议。
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法律分析：
（1）违法解除或终止劳动合同赔偿金方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金额计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，在此基础上用人单位需按二倍标准支付赔偿金。比如工作两年半，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则是五个月工资。
（2）未依法支付劳动报酬等加付赔偿金方面，当用人单位存在未及时足额支付报酬、低于最低工资标准支付、不支付加班费、不依法支付经济补偿等情况，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到劳动纠纷索赔时，要注意收集证据证明自身主张。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动纠纷中的赔偿金对劳动者权益保障至关重要。违法解除或终止劳动合同赔偿金，是用人单位违法解除或终止合同需承担的责任，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。未依法支付劳动报酬等加付赔偿金，针对用人单位未及时足额付薪、低于最低工资标准付薪、不付加班费、不依法支付经济补偿等情况，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付。
为避免劳动纠纷，用人单位应严格依法依规用工，规范薪酬支付与合同解除程序。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时向劳动行政部门反映，通过合法途径维权。
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（一）若遭遇违法解除或终止劳动合同，劳动者要收集好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）对于未依法支付劳动报酬等情况，劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。