你好律师，求解答假如在安徽省合肥市地区工伤
兰溪律师事务所
2025-04-29
工伤九级被辞退，公司应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司非过失性辞退需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身权益保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级被辞退应获补偿。操作：1. 与公司协商，要求按法规支付双倍经济补偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工伤证明等证据；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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