劳动合同到期后员工不续签会怎样

1.劳动合同到期员工不续签分两种情况。若单位维持或提升约定条件续订，员工不续签，劳动关系终止且单位无需支付经济补偿。比如工资待遇不变或提升，岗位和工作条件无不利变化，员工拒绝续签，单位无补偿义务。这体现了法律对单位合理续约行为的保护，尊重员工自主选择，避免单位因员工自身原因不续约而承担不合理成本。
2.若单位降低约定条件续订，员工不续签，劳动关系终止但单位需支付经济补偿。补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障员工权益，防止单位通过降低条件迫使员工不续约，避免员工利益受损。
3.建议单位在合同到期前，清晰评估续约条件，避免降低标准；员工应明确自身权益，遇到单位不合理降低条件时，可通过合法途径争取经济补偿。
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法律分析：
（1）当单位维持或提升劳动合同约定条件续订合同时，员工选择不续签，此时双方劳动关系正常终止。因为单位没有降低员工待遇等不利行为，所以无需支付经济补偿。比如原工资待遇保持不变甚至有所提升，工作岗位和工作条件也没有变差，在这种情况下员工拒绝续签，单位就没有补偿义务。
（2）若单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签，劳动关系终止，单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到劳动合同到期续签问题，应仔细对比新旧合同约定条件。若认为单位降低条件，建议咨询专业人士分析是否可争取经济补偿。
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（一）当单位维持或提升劳动合同约定条件续订，员工不续签时：单位要保留好提出维持或提升条件续订合同的证据，如书面通知、邮件等，之后正常办理劳动关系终止手续，无需支付经济补偿。
（二）当单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签时：单位应主动与员工沟通协商经济补偿事宜，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资，然后办理劳动关系终止手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.单位维持或提升条件续签，员工不签，劳动关系终止，单位无需补偿。比如工资待遇不变或提升，岗位、条件无不利变化，员工拒签，单位没补偿义务。

2.单位降低条件续签，员工不签，劳动关系也终止，但单位要给补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
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结论：
劳动合同到期员工不续签，单位维持或提升条件续订时无需支付经济补偿；单位降低条件续订时需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，单位维持或提升约定条件如工资待遇、工作岗位、工作条件等续订合同，员工不续签，双方劳动关系终止，单位无补偿义务。这是因为单位提供了不低于甚至优于原合同的条件，员工拒绝属于自主选择。而若单位降低约定条件续订，员工不续签时，单位要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动合同到期不续签问题上，你对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。