劳动法规定劳动合同试用期

根据劳动法规定，劳动合同试用期相关内容如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 需注意，用人单位违反试用期规定的，劳动行政部门会责令其改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动法规定劳动合同试用期的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
7. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8. 在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
9. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
10. 用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，需遵守上述规定，以保障双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法对劳动合同试用期作出了明确规定。
一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限是从三个月到一年之间，那么在这段时间内，双方约定的试用期最长不能超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。当劳动合同期限处于一年到三年这个区间时，试用期的上限就变为了两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于那些签订了三年以上固定期限合同或者无固定期限合同的情况，试用期最多只能设定为六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了避免用人单位反复利用试用期来侵害劳动者权益。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因为这类劳动合同本身具有特殊性，约定试用期不太合理。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的规范和有序。